Ab wann muss ich weihnachtsgeld zurückzahlen

Stand: Von: Jasmin Farah. Kommentare Drucken Teilen. Doch kann es passieren, dass man es zurückgeben muss? Zum Beispiel nach einer Kündigung? Aber gibt es auch Situationen, wann man die Jahressonderzahlung zurückzahlen muss? Wie ist es zum Beispiel, wenn man als Arbeitnehmer selber gekündigt hat? Meist wird der Weihnachtsbonus Ende November beziehungsweise Anfang Dezember mit dem Novembergehalt überwiesen. Daher ist es wichtig, erst mal in den eigenen Arbeitsvertrag zu schauen, um etwaige Regelungen zu prüfen. Schnell fällt auf: Oftmals handelt es sich allerdings um eine Gratifikation, die nicht genauer bezeichnet ist. Wenn Sie allerdings drei Jahre in Folge und an alle Arbeitnehmer ausgeschüttet wurde, haben Sie im Rahmen einer "betrieblichen Übung" auch Anspruch darauf, dieses im laufenden Kalenderjahr wieder zu erhalten. Grundsätzlich besteht keine gesetzliche Pflicht zur Zurückzahlung. Manche Regelungen machen dies allerdings davon abhängig, bis wann beziehungsweise bis zu welchem Datum Stichtag der Mitarbeiter noch beschäftigt war.

Ab wann muss ich Weihnachtsgeld zurückzahlen?

Daten können verwendet werden, um Benutzerfreundlichkeit, Systeme und Software aufzubauen oder zu verbessern. Nutzen Sie unseren Service für Push-Mitteilungen und wir halten Sie immer auf dem Laufenden. Sie können Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen. Das Weihnachtsgeld ist eine Bonuszahlung, über die sich Angestellte eines Unternehmens jedes Jahr vor der Weihnachtszeit freuen können. Aber was ist, wenn man das Weihnachtsgeld schon bekommen hat und dann die Kündigung folgt? Hat man gekündigt, bevor das Weihnachtsgeld ausgezahlt wir d, hängt eine Rückzahlpflicht davon ab, welchem Zweck das Weihnachtsgeld dient. Folgt die Kündigung nach der Auszahlung des Weihnachtsgeldes, ist es ebenfalls so: Ob man das Geld behalten darf oder nicht, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Soviel vorweg: Ein Blick in den Arbeitsvertrag ist unerlässlich, um mehr über den Anspruch auf das Weihnachtsgeld zu erfahren. Als erster wichtiger Anhaltspunkt ist relevant, welchen Charakter das Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag hat, welchen Zweck es erfüllen soll.

Weihnachtsgeld-Rückzahlung: Wichtige Fristen

Knapp über die Hälfte aller Arbeitnehmer in Deutschland erhalten Weihnachtsgeld im Sinne einer zusätzlichen Lohnausschüttung anlässlich des Weihnachtsfestes. Solange das Geld meist mit dem Novembergehalt auch ausbezahlt wird, werden sich die wenigsten Menschen Gedanken über den rechtlichen Charakter oder die genaue Ausgestaltung des Weihnachtsgeldes im Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber machen müssen. Wurde das Arbeitsverhältnis jedoch von einer Seite gekündigt oder einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag aufgelöst, steht schnell die Frage im Raum, ob noch Weihnachtsgeld verlangt werden kann oder ob bereits ausbezahltes Weihnachtsgeld ganz oder teilweise wieder an den Arbeitgeber zurückgezahlt werden muss. In diesem Fall müssen die einschlägigen arbeitsrechtlichen Regelungen über das Weihnachtsgeld genauer untersucht werden. Eine Gratifikation wörtlich eigentlich: Gefälligkeit ist eine finanzielle Zuwendung aus einem bestimmten Anlass zusätzlich zum normalen Gehalt. Neben dem Weihnachtsgeld zählen dazu auch das zusätzliche Urlaubsgeld oder Jubiläumszahlungen für eine längere Betriebszugehörigkeit.

Was tun, wenn ich mein Weihnachtsgeld nicht zurückzahlen kann?

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Lohnsteuer sowie Sozialversicherungsbeiträge für die Löhne und Gehälter Ihrer Angestellten zu entrichten. Das betrifft ebenfalls Sonderzahlungen in Form von Weihnachtsgeld, das voll versteuert werden muss. Im Gegensatz zur freien oder privaten Wirtschaft regelt der Tarifvertrag im öffentlichen Dienst die einheitlichen Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wie Lohn und Gehalt, die tägliche Arbeitszeit, die Wochenarbeitszeit sowie die Zahlung zusätzlicher Leistungen. So ist im TVöD, dem Tarifvertrag im öffentlichen Dienst, beispielsweise auch die Zahlung des Weihnachtsgeldes vereinbart. Rechtlich betrachtet ist das Weihnachtsgeld genau wie Urlaubsgeld oder Jubiläumszahlungen eine zusätzliche freiwillige finanzielle Zuwendung , die ein Arbeitnehmer:innen aus einem bestimmten Anlass erhalten. Die Gründe für diese sogenannte Gratifikation oder Gefälligkeit können unterschiedlich sein. Man unterscheidet dabei zwischen:. In den meisten Fällen hat das Weihnachtsgeld Mischcharakter und honoriert sowohl die erbrachte Arbeitsleistung als auch die Betriebstreue der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.