Abrechnung mehrarbeit

Durch die Coronapandemie wurde eine Debatte um Arbeitszeiterfassung und Überstunden speziell im Homeoffice ausgelöst. Anlass dazu, einen Blick auf die unterschiedlichen Möglichkeiten bei der Abrechnung von Überstunden zu werfen. Zu beachten sind insbesondere die Vereinfachungsregelungen bei der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Abrechnung. Als Überstunden wird die Arbeitszeit verstanden, welche der Arbeitnehmer über die für sein Beschäftigungsverhältnis individuell geltende Arbeitszeit hinaus arbeitet. Begrifflich davon zu unterscheiden ist die Mehrarbeit, die ein Überschreiten der allgemeinen gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen bezeichnet. Lesen Sie dazu auch: Wann kann der Arbeitgeber Überstunden anordnen und wie werden sie vergütet? Leistet ein Arbeitnehmer zum Beispiel zehn Überstunden im Juli eines Jahres, erfolgt die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Abrechnung der Überstundenvergütung grundsätzlich auch in diesem Monat. Es gibt jedoch Vereinfachungsregelungen. Häufig kann der Arbeitgeber die geleisteten Überstunden nicht in dem Erarbeitungsmonat abrechnen.

Abrechnung von Mehrarbeit: Regeln und Anforderungen

Natürlich können sich Überstunden und Mehrarbeit in der Praxis überschneiden. Ob und inwiefern Mehrarbeit zulässig ist, wird den gesetzlichen Schutzbestimmungen, vor allem dem ArbZG, entnommen. Grundsätzlich beträgt die werktägliche Arbeitszeit 8 Stunden. Diese Grenze darf in einigen Fällen legal überschritten werden. Auch für Jugendliche gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Juristisch gibt es keine Verpflichtung zur Mehrarbeit. Allerdings sind Regelungen über Verpflichtung und Leistung zur Mehrarbeit oft Bestandteil von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen. Ein Arbeitnehmer leistet dann Über- oder Mehrarbeit, wenn diese vom Arbeitgeber gebilligt, geduldet, angeordnet oder zur Erledigung der geschuldeten Arbeit erforderlich ist. Es gibt keinen gesetzlichen Zuschlag für Mehrarbeit. Beispielsweise ist das der Fall bei Vereinbarung eines geringen Bruttoentgelts von 1. Denn Vertragsklausen, welche Überstunden mit dem monatlichen Grundgehalt abgelten sollen, sind nur in Arbeitsverhältnissen mit ausreichend hoher Grundvergütung angemessen.

Wie Sie Ihre Mehrarbeitsstunden korrekt abrechnen

Mehrarbeit und nebenamtlicher Unterricht im Schuldienst. Kultusministeriums v. Mehrarbeit im Schuldienst. Die Mehrarbeit im Schuldienst ist geregelt in den Vorschriften. Diese Vorschriften finden auch auf Lehrer im Tarifbeschäftigungsverhältnis Anwendung Nr. Geleistete Mehrarbeit ist grundsätzlich durch Freizeitausgleich abzugelten. Da dieser im Schuldienst in der Regel aus zwingenden dienstlichen Gründen nicht möglich ist, wird Mehrarbeit im Schuldienst anstelle eines Freizeitausgleichs vergütet Ausnahmen: Verrechnung mit ausgefallenen Pflichtstunden - siehe Nr. Grundschulen, Hauptschulen, Förderschulen, Realschulen, Gymnasien, Berufskollegs, Gesamtschulen, Weiterbildungskollegs, Gemeinschaftsschulen, Sekundarschulen, Primusschulen. Dienstliche Leistungen, die keine Unterrichtstätigkeit darstellen, sind daher keine vergütbare Mehrarbeit. Unterrichtsstunden, die als Mehrarbeitsstunden ausgewiesen sind, können nicht vergütet werden, wenn sie nicht erteilt worden sind. Dabei kommt es auf den Grund des Unterrichtsausfalls nicht an.

Der ultimative Leitfaden zur Abrechnung von Mehrarbeit

Werktage sind demnach die Tage von Montag bis Samstag. Das Arbeitszeitgesetz geht damit von einer regulären Wochenarbeitszeit von maximal 48 Stunden aus. Es könnten z. Die maximale Wochenarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz wären 60 Stunden 6 Tage zu jeweils 10 Stunden. Das ist jedoch nur mit dem oben angesprochenem Ausgleich möglich. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin versteht unter Überstunden die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Auszug aus dem Arbeitszeitreport Deutschland der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung :. Arbeitnehmer müssen grundsätzlich keine Überstunden leisten. Es gilt die vereinbarte Arbeitszeit. Es gibt aber viele Ausnahmen:. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen enthalten häufig Regelungen zu Überstunden. Beispiel: Überstunden liegen vor, wenn die tatsächliche Arbeitszeit die nach dem Arbeits- oder Tarifvertrag geschuldete Leistung übersteigt. Überstunden bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats.